Placemaking: Líderes Autênticos, Lugares Potentes

Como é um bom lugar para viver? Esse foi o questionamento abordado em palestra sobre o tema Placemaking durante o Festival Cidade Aberta, realizado no Passeio Pedra Branca. Na oportunidade, Clarice Mendonça de Oliveira, gerente de Cultura e Marca da Hurbana – Cidade Para Pessoas abordou a temática a partir de sua experiência de mais de 15 anos no desenvolvimento do bairro Cidade Criativa Pedra Branca. 

Com a missão de ajudar a abrir caminhos, incentivar pessoas e gerar novas conexões, Clarice atua na curadoria e conscientização de marcas imobiliárias e seus ativos, visando tornar endereços em lugares potentes e rentáveis através de lideranças autênticas.

Neste artigo, reunimos os principais ensinamentos compartilhados pela especialista em Placemaking durante sua apresentação e como essa abordagem de planejamento vem transformando cidades mundo afora e também no Brasil.

O que é Placemaking

A ciência de criar espaços urbanos humanizados, chamada de Placemaking, é um processo colaborativo para a formação de um lugar, onde as pessoas se sentem conectadas e pertencentes a uma comunidade.

A abordagem multidisciplinar de planejamento, desenho urbano, arquitetura e gestão de espaços foi desenvolvida para fomentar endereços atrativos para as pessoas e com o qual elas se identificam e utilizam. 

A participação ocorre através de um processo colaborativo que precisa ter o envolvimento das pessoas que fazem parte da comunidade, por meio da aplicação de ferramentas como workshops, plataformas online e físicas de capacitação de ideias, possibilitando que participem de sua cocriação, seja um bairro, um empreendimento ou uma praça. 

“O fato de morar e trabalhar há 15 anos no bairro,  acompanhando de perto e participando do desenvolvimento deste lugar, potencializou a minha conexão com as pessoas. Com meu próprio senso de pertencimento, comecei a interagir com a comunidade local, lojistas, moradores, empresários, pessoas de órgãos públicos e outros interessados em fomentar a economia local. Desenvolvemos agendas culturais e abrimos espaço para que iniciativas locais também pudessem ser exploradas”, reflete Clarice Mendonça de Oliveira sobre os desafios enfrentados para a criação dos melhores lugares para viver. 

Perfil das lideranças que fazem a gestão de lugares

O Placemaking oferece uma abordagem inovadora e inclusiva para o desenvolvimento urbano, onde os espaços públicos são criados com base nas necessidades e desejos das comunidades locais. No centro deste processo estão os líderes autênticos, indivíduos visionários que entendem a importância de conectar pessoas e lugares de maneiras significativas. 

Ao promover uma visão holística, cultivar a empatia, fomentar a colaboração, incentivar a inovação e demonstrar um compromisso de longo prazo, esses líderes desempenham um papel importante na criação de lugares potentes que inspiram e unem comunidades.

A seguir, destacamos as principais características de líderes autênticos na gestão de lugares: 

• Habilidade de escutar, mediar e, principalmente, conectar pessoas: Líderes autênticos possuem habilidade para ouvir atentamente as necessidades e aspirações das comunidades locais. Eles não apenas escutam, mas também mediam conflitos e discordâncias, buscando sempre encontrar pontos em comum que possam unir as pessoas.
  
• Pensamento holístico: Enxergam além dos aspectos físicos dos espaços urbanos. Eles compreendem a importância de integrar elementos culturais, sociais e ambientais na concepção de lugares vibrantes.
  
• Empatia com os diversos stakeholders: Valorizam a colaboração e o trabalho em equipe. Envolvem diversos stakeholders, incluindo residentes, empresas locais, organizações sem fins lucrativos e governo, para garantir que todas as vozes sejam ouvidas e respeitadas.
  
• Influência e capacidade de transitar entre grupos: Esses líderes têm a capacidade de influenciar e inspirar outros, bem como a habilidade de transitar entre diferentes grupos e contextos sociais. Eles são reconhecidos como líderes naturais, capazes de mobilizar pessoas e recursos em prol de uma causa comum.
  
• Criativo e original: Líderes autênticos estão abertos a ideias inovadoras e abordagens criativas para o desenvolvimento urbano. Isso inclui a experimentação com novos modelos de design, tecnologias e práticas sustentáveis.
  
• Ser um agente de mudança e transformação de um lugar:  Líderes autênticos estão comprometidos com o sucesso a longo prazo de seus projetos. Eles reconhecem que o Placemaking é um processo contínuo que requer investimento de tempo, recursos e energia.

Vamos juntos transformar o lugar onde vivemos, trazendo mais senso de comunidade e pertencimento?